带着一份暖意离开 ，辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试还是日志盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我 ，面试辞职信上写得很清楚：家人在远方，日志再进行简单的辞职交接手续 ，
过了大约半个小时 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家”。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物，然而这些对于决计要是离开的我来说，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，有那么一刻，:
辞职的想法一旦萌发，
不过，培训内容和晋升机制的看法，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，请到公司贵宾接待室
，还有一份辞职原因调查表。